İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku birbirleriyle sıkı sıkıya bağlı hukukun alt dallarıdır. 

İş hukuku; temel olarak iki tarafın birbirleriyle olan ilişkilerini düzenler. Bu taraflar işçi ve işverendir. İş hukuku ile bir işletmede ki bu işletme geniş anlamda kullanılmaktadır. Yani yalnızca tüzel kişiliği olan bir şirket çatısı altında çalışan işçiler kastedilmemektedir. Bu işçiler ile tüzel kişiliğe haiz olmayan diğer teşebbüslerde çalışan işçiler ile işverenler arasındaki hukuki ilişkileri de bu hukuk dalı düzenlemektedir. 

Toplumumuzun çoğunluğu oluşturan kişilerin çalışma hayatlarının her noktasını bu hukuk dalı düzenler. Kısaca bir işe girmekle başlayan ve o işten ayrılmaya kadar devam eden sürecin düzenini oluştur.

​

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkiler ve meydana çıkabilecek uyuşmazlıklarda 4857 sayılı İş Kanunu bir bütün olarak değerlendirilmelidir. Nitekim bu husus, kanunun ve somut olayda uygulanacak maddenin ruhunu anlama da çok önemlidir. İşçi lehine olan bir hüküm bazı durumlarda işçi aleyhine olabilir. Hukukun genel ilkesi olan kanunların her somut olaya göre değerlendirilmesinin bir sonucudur.

​

İş hukuku genel anlamda hukuki ilişkilerin ve uyuşmazlıkların esas kısmını oluşturmaktadır. Unutulmamalıdır ki haklılığınızın mahkeme kararıyla tescil edilmesi usul hükümlerini doğru kullanmakla mümkündür. Aksi takdirde lehinize olan durum aleyhinize dönebilir.

​

AHMET CAN AS Hukuk & Danışmanlık ofisi olarak başlıca hizmetlerimiz aşağıdaki gibidir;

1. İş akdinin işçi ve işverence feshedilmesi durumlarında danışmanlık,

2. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı başta olmak üzere işçinin alacağı fazla mesai ücreti ve sair alacaklarının tahsili,

3. İşçinin, alacak davasının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,

4. İşçi ve işveren arasında ki arabulucu müzakerelerin yürütülmesinde,

5. İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi için avukatlık hizmeti sunuyoruz.

6. İş sözleşmelerinin, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve değiştirilmesi hizmeti sunuyoruz.

​